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2.在"设置DD功能DD程序手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个分组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
【央视新闻客户端】
据报道：
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来源：券业行家
熟悉的名字？时任总裁起诉浙商证券
从浙商证券“消失”两年之后，行家再度看到时任总裁王青山的名字，竟然是一起即将开庭的劳动争议案。
疑似时任总裁
整理券商涉诉信息的行家，瞥到一起耐人寻味的劳动争议案——
企查查显示，浙江省杭州市上城区人民法院（简称：上城区法院）预定于今年6月15日开庭审理（2025）浙0102民初7016号劳动争议案。原告方为自然人王青山，被告方则为总部位于杭州市上城区的浙商证券。
翻查中证协历史信息，券商领域仅有两名“王青山”。其中一位“王青山”曾经在财富证券（现为财信证券）担任经纪人，2018年便已离职注销。
而另一位“王青山”，曾经有着更为响亮的头衔：浙商证券总裁。
任内创利“高峰”
公开信息显示，王青山生于1981年，2006年毕业于北大法学院。早年曾在中国证监会发行部任职。后在浙商证券股东方浙江省交通投资集团有限公司（简称：浙江交投）及下属机构担任多项职务。自2016年1月至2017年7月期间任浙商证券监事会主席，2017年8月担任浙商证券总裁。
在这位“80后”任职期间，浙商证券业绩有了明显提升。
财报数据显示：2016年浙商证券营业收入45.95亿元，归母净利润12.41亿元。2021年的高峰时刻，营业收入164.18亿元，归母净利润21.96亿元，为历史最佳。2022年营业收入进一步增长至168.14亿元，归母净利润为16.54亿元，超过2017年至2020年水平。
然而，2023年5月13日，浙商证券忽然发布公告称：王青山因个人原因申请辞去董事、总裁及其他相关职务。空缺半年之后，钱文海由浙江交投空降而来，出任党委书记、董事、总裁。
转眼两年过去，这位时任总裁未出现在公众视野中，浙商证券方面也是“讳莫如深”。如今，在开庭公告中瞥到相关诉讼，颇有些意外。
国都证券“影响”
在行家印象中，券商高管起诉老东家的事件并不少。然而，同样级别的券商讨薪案，此前似乎仅见于国都证券。
话说2021年，原国都证券总经理常喆因“讨薪”起诉“老东家”，二审获得部分支持。（详见《券商高管“退而不休”，起诉老东家国都证券》等文）
本以为浙商证券作为控股股东，多位高管“驻场加持”，有望为“内忧外患”的国都证券带来新的改变。没想到的是，似乎是国都证券的“企业文化”，向上“传染”了浙商证券。
当然，浙商证券与员工的纠纷，可能也并非首次。
2024年，一位入职浙商证券年余的新人离职，遭遇“强行竞业”并被逼“交钱赎身”。经过包括行家在内的媒体“发声”之后，浙商证券表示“尊重员工的职业选择”。
下到新员工，上到前总裁，浙商证券的“咄咄怪事”，是否折射出内部治理的“失衡”？
行家“困惑”
回到本案，时任总裁对浙商证券发起的劳动争议诉讼，或许涉及薪酬未兑现、竞业限制不合理、劳动合同解除争议，以及公司治理问题等方面。这些因素不仅反映个人权益诉求，也折射出证券行业在劳动关系管理中的共性挑战。
无论职务高低，劳动者都可能遭遇欠薪、奖金克扣或不合理调岗降薪。手握《劳动合同法》，有权以法律武器维护合法权益。
对公司而言，处理劳资关系需以合规为基石：一方面，完善薪酬制度透明度，明确奖金发放条件与递延规则，避免口头承诺或模糊条款；另一方面，建立良性沟通机制，遇薪资调整时与员工协商一致，杜绝单方面变更合同内容。
行家相信，唯有规范管理、尊重法律，才能降低劳动纠纷风险，构建健康的券业生态。
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